Tarifvertrag öffentlicher dienst altersvorsorge

a) Die ERO weist eine Gehaltsspanne von 7 Schritten zu, die die Markterhebung des öffentlichen Sektors zur Information der Midpoint-Entscheidung nutzt. Das Sortiment wird in einem breiten 50.000 – 70.000 US-Dollar passen. Die folgenden Bedingungen gelten nicht für Bedienstete, die ab dem 1. Juli 2003 bestellt wurden und unter diesen Tarifvertrag fallen. Diese Bedingungen gelten weiterhin für Bedienstete, die vor dem 1. Juli 2003 mit dem Amt für die Überprüfung des Bildungswesens begonnen haben und unter den am 30. Juni 2003 auslaufenden Tarifvertrag fielen. Die Parteien kommen ferner überein, dass die Option der Abfindung in jedem Stadium von Fall zu Fall, abhängig von den Umständen und im Einvernehmen der Parteien, in Betracht gezogen werden kann. 7.5.4 Für Arbeitnehmer, die ein unregelmäßiges Arbeitsmuster gemäß dem Feiertagsgesetz haben, muss eine Vereinbarung darüber getroffen werden, wie ihr Urlaub (und was als gewöhnliche Woche gilt) vor der Genehmigung zur Teilzeitarbeit zugewiesen wird. Die Genehmigung der Urlaubszuteilung muss sowohl vom Manager als auch vom Hr erfolgen. Diese Vereinbarung muss in der Persönlichen Datei gespeichert werden. a) Eine einmonatige Kündigungsfrist sollte von jeder Partei erfolgen, es sei denn, dies ist unten vorgesehen, kann jedoch im gegenseitigen Einvernehmen geändert werden.

Dies kann für einige befristete Arbeitsverträge eine geringere Frist sein. Reichen die zwischen dem Chief Executive und dem PSA vereinbarten Optionen nicht aus, um den Überschuss zum erforderlichen Zeitpunkt zu entlasten, so treffen sich der Chief Executive und das PSA, um zu prüfen, ob die Möglichkeit einer Umschichtung im öffentlichen Dienst zur Verfügung gestellt wird (in diesen Fällen gelten die Bestimmungen von 9.7.2). Wenn es nicht praktikabel ist, mit dieser Option fortzufahren, wird die Option Severance zur Verfügung gestellt. Für jedes Jahr dieses Tarifvertrags wird es eine jährliche Sortimentsanpassung zum 1. Juli jedes Jahres geben. Sozialleistungen im Rahmen des TarifvertragsArbeitnehmerleistungen und -garantien 7.8.2 Vorheriger kontinuierlicher Dienst im öffentlichen Dienst (nicht Lehrdienst) nach dem 13. Mai 2003 kann auf die Leistung für langen Diensturlaub bis zu einem Höchstdienst von fünf Dienstjahren angerechnet werden. Nur der Service nach dem 13. Mai 2003 (mit ERO oder einem anderen qualifizierenden Service) wird auf Long Service Leave angerechnet. Herunterladbare PDF: Kollektivarbeitsvertrag (CEA) 2019-2022 PDF 7.4.5 Für die Zwecke der Anerkennung früherer Dienstleistungen ist der Arbeitnehmer verpflichtet, den Nachweis der vorherigen Leistung und urlaubsansprüche von seinem vorherigen Arbeitgeber zu erbringen.

ErO wird diese frühere Dienstleistung für die Berechnung der Urlaubsansprüche aufzeichnen. Nach der erneuten Bestätigung und bei einer Einigung zwischen dem Chief Executive und der PSA über die Neuzuweisung, wenn noch offene Stellen frei sind und die Kandidaten PSA-Mitglieder sind, werden der Arbeitgeber und die PSA zusammenkommen, um die Fähigkeiten all jener Mitarbeiter zu bewerten, die noch keine Position haben, und um eine Einigung über den Prozess der Ernennung neuer Positionen zu erzielen. 7.4.1 DIE ERO erkennt den vorherigen Dienst (wenn auch nicht vor dem 13. Mai 2003) mit anderen Dienststellen des öffentlichen Dienstes (wie im Ersten Plan des Staatssektorgesetzes 1988) und mit jeder Crown-Einheit (mit Ausnahme der Bezirksgesundheitsämter und des Bildungsdienstes im Sinne des State Sector Act 1988, z. B. Schulräte und Einrichtungen für tertiäre Bildung) an. , um die kontinuierliche Leistung für Urlaubsansprüche zu berechnen.