Tarifvertrag groß und außenhandel niedersachsen urlaubsgeld

Die Studie zeigt, dass 71 % der Tarifbeschäftigten einen Weihnachtsbonus erhalten, verglichen mit nur 43 % der Arbeitnehmer, die nicht unter Tarifverträge fallen. Während 60 % der Befragten in Westdeutschland sagten, sie erhielten einen Weihnachtsbonus, gaben nur 39 % der Befragten in Ostdeutschland eine solche Zahlung an. Frauen erhalten seltener einen Weihnachtsbonus, 53 % melden solche Zahlungen im Vergleich zu 57 % der Männer. Zwei Drittel der Beschäftigten in Betrieben mit mehr als 500 Beschäftigten sollen einen Weihnachtsbonus erhalten, während es in kleineren Betrieben mit weniger als 100 Beschäftigten nur 48 % sind (Tabelle 1). Tarifverträge in verschiedenen Branchen enthalten Sonderbestimmungen, die Vorrang vor den Bestimmungen des Artikels 3 ff. des Entsendegesetzes (Arbeitnehmer-Entsendegesetz – AEntG) haben. Um herauszufinden, ob ein Tarifvertrag von einem Arbeitgeber eine zusätzliche Urlaubsbeihilfe oder einen Urlaubsbonus verlangt, sollten Sie sich auf die tabellenmäßigen zusammenfassenden Beschäftigungsbedingungen beziehen, wie sie in Tarifverträgen und gesetzlichen Bestimmungen festgelegt sind. Urlaubsgeld ist die Fortzahlung eines Lohnes während des Jahresurlaubs. Der Anspruch auf Urlaubsgeld ist eine allgemeingültige Bestimmung des Bundesurlaubsgesetzes (BUrlG).

Aus den im November 2011 vom Hans-Böckler-Stiftung (WSI) veröffentlichten Daten geht hervor, dass mehr als die Hälfte aller deutschen Arbeitnehmer eine jährliche Zusatzzahlung in Form eines Weihnachtsbonus erhalten. Die Daten zeigen auch, dass weit mehr Arbeitnehmer, die unter einen Tarifvertrag fallen, einen Weihnachtsbonus erhalten als Arbeitnehmer, die nicht versichert sind. Die meisten branchenübergreifenden Tarifverträge bieten einen Weihnachtsbonus, aber die tariflichen Tarife sind von Branche zu Branche sehr unterschiedlich. Nach einer Auswertung des WSI-Kollektivvertragsarchivs gibt es in den meisten Branchen Vereinbarungen, die einen Weihnachtsbonus vorsehen. Meistens wird der Bonus als Prozentsatz des durchschnittlichen Monatslohns festgesetzt. Der Betrag ist jedoch je nach Sektoren sehr unterschiedlich – siehe Tabelle 2 unten.