Keine lohnerhöhung trotz tarifvertrag

Norwegen ist ein weiterer interessanter Fall, da es – im Vergleich zu den anderen Ländern ohne gesetzlichen Mindestlohn – eine vergleichsweise niedrige Tarifbindung hat: “nur” etwa 70 %, obwohl dies branchenmäßig sehr unterschiedlich ist. Es unterscheidet sich auch dadurch, dass die Arbeitgeberverbände mehr Begeisterung für die Einführung eines gesetzlichen Mindestlohns zum Ausdruck gebracht haben. Sie sahen darin ein Mittel, um im Kontext des zunehmenden Wettbewerbs von Unternehmen, die ausländische Arbeitnehmer zu niedrigeren Lohnsätzen beschäftigen, wieder gleiche Wettbewerbsbedingungen zu schaffen. Die norwegische Antwort lautete, sektorale Vereinbarungen auf alle Unternehmen in Sektoren auszudehnen, in denen die Unterzahlung am weitesten verbreitet war, darunter beispielsweise Bau-, Reinigungs- und Fischverarbeitung. Das scheint sich gelohnt zu haben: Eine aktuelle Studie von Trygstad et al. hat ergeben, dass der Anteil der Reinigungskräfte, die weniger als den kollektiv vereinbarten Mindestsatz erhalten, nach dem ersten Jahr der Verlängerung von 31 % auf 9 % und fünf Jahre später auf 5 % gesunken ist. [4] Einzelheiten zu den Mechanismen zur Festlegung von Mindestlöhnen in den einzelnen Mitgliedstaaten finden Sie in der Eurofound-Datenbank über Löhne, Arbeitszeit und Tarifstreitigkeiten, Version 2.1 ; der entsprechende Abschnitt lautet “Festlegung von Mindestlöhnen”. Garnero, A. (2018), Der Hund, der bellt, beißt nicht: Abdeckung und Einhaltung sektoraler Mindestlöhne in Italien , IZA Journal of Labor Policy, Vol. 7, No. 1, S. 3.

Callaghan, N. (2018), Social impact assessment 2018 – National Minimum wage , Department of Public Expenditure and Reform, S. 4. Trygstad, S., Larsen T. P. und Nergaard, K. (2018), Umgang mit Austerität und Migration im nordeuropäischen Reinigungssektor: Strategien der Sozialpartner zur Stärkung der Lohnuntergrenze – Kampelmann, S., Garnero, A. und Rycx, F.

(2013), Mindestlöhne in Europa: Führt die Systemvielfalt zu einer Vielfalt von Ergebnissen? , ETUI, Brüssel. Eurofound (2014), Pay in Europe in the 21st century , Amt für Veröffentlichungen der Europäischen Union, Luxemburg. Von der Leyen, U. (2019), Eine Union, die mehr anstrebt: Meine Agenda für Europa. Politische Leitlinien für die nächste Europäische Kommission 2019–2024 in Brüssel. Un-Nachrichten (2019), Macron führt EU-weite Mindestlohn-Aufruf als Merkel, Medwedew warnt vor globaler Ungerechtigkeit , 11. Juni. EurActiv (2019) fordert Timmermans alle EU-Mitglieder auf, den Mindestlohn am 7. Mai einzuführen.